Kobiety na straconej pozycji

 

Gdy w gr wchodzi szukanie pracy, kwestia ?kim jeste?, bywa mniej wana od ?kogo znasz?. Jednak szukanie posady przez sie kontaktw towarzyskich przynosi wicej korzyci mczyznom ni kobietom ? dowodz badania naukowcw z North Carolina State University.

Zesp pod kierunkiem dr. Steve?a McDonalda przeanalizowa przypadki kariery zawodowej ponad 12 tysicy osb. Uczonym chodzio o sprawdzenie, na ile dowiadczenie zawodowe pomaga w znalezieniu nowej pracy. Okazao si wtedy, e wielu mczyzn specjalistw dostaje oferty nawet bez jej szukania, bo z kim kiedy pracowali albo si znali. rednio maj oni 12 proc. szans wicej na znalezienie nowej posady dziki nieformalnym ukadom ni normalnym procesom rekrutacyjnym.

W wypadku kobiet okazao si by zupenie inaczej. Maj takie same szanse na znalezienie nowej posady dziki kontaktom osobistym, jak i ogoszeniom.

Dr McDonald sugeruje, e przyczyn tego stanu rzeczy moe by brak nawyku wyrabiania sobie przez panie odpowiednich kontaktw. Badania dowodz bowiem, e gdy w gr wchodz kompetencje, kobiety wcale nie s gorsze od swych mskich odpowiednikw. Hipoteza McDonalda tumaczy te, dlaczego tak mao jest kobiet na kierowniczych stanowiskach. Rekrutacja na nie odbywa si czsto w sposb pformalny lub nieformalny.


Jeli nie znasz waciwej osoby ? jeste z gry przegrana.

Anna Piotrowska/EurekNews 2011 08 16 b